新入职员工的培训向来都是公司培训的重点和难点，有些公司甚至不惜重金和时间进行岗前培训。

在很多企业我们会发现一个什么问题呢，三年前推行过6S管理，由于公司员工流动性比较大，50%的人辞职了，又来很多新人。

什么是6S？很多人不知道，不得不又请专家来讲课。那么这到底为什么呢？是什么原因造成了这样的新员工培训难题呢？

告诉你：就是我们这个6S文化，这个6s管理氛围没有营造起来，没有保留下来。所以要不断的对新晋员工进行6S管理培训。新人进来，有一些不好的文化，不好的意识也给带进来了。

连续三天做6S管理，清扫擦设备、擦玻璃擦等公共场所。三天时间连续做6S那是相当辛苦的。

那么三天下来，给我们新工人的感受就是，我们这个企业非常注重现场的干净整洁规范，非常注重6S管理，注重氛围的营造，这样的话，这个新工人在以后的工作中，就会严格要求自己，融入到这个企业的6s文化里面去。

新员工树立了6S管理意识以后，就要在以后员工培训、日常工作中不断深化6S管理的学习、训练、考核。只有这样才能逐步营造6S氛围，形成企业6S文化。