训练与团队

9米5秒，这是个什么速度！

走路都慢吞吞的，像是在边走路边思考人生（附图）。干起活来也是无精打采，像是霜打的茄子（附图）！要是企业的员工都这么个状态，这么个精神面貌，郑老师觉得这样的企业不说快关门了吧，至少效率高不了！

那么企业良好的精神面貌，高的效率体现在哪里呢？体现在速度上！郑老师的老东家，奥林巴斯，墙上挂着一幅“请保持靠右通行，保持速度100米/分钟”（图）。你想1分钟100米，相当于1秒钟走1米半还要多，这是一个什么样的速度！所以当时深圳奥林巴斯是所有奥林巴斯工厂中效率最高的！无独有偶，深圳的理光有个宣传说“9米5秒”“速度感是由平时之思维和日常工作锻炼做成。”（图）

所以说企业想要高的效率，必须要有速度感的训练！认同郑老师观点的请点赞分享！

（图）要是把这样的一群人拉出去战斗，你们觉得战斗力会如何，会有几分胜算？肯定是不行的，对吧？

（图）而把这样的一群人派上战场，那么战斗力又如何？那肯定是100%的打胜仗！

为什么同样是一群人，有的有很强的战斗力，有的就是乌合之众呢？那是因为后边的军队是一群训练有素的人，是经过了标准化训练的。

在我们企业里，要想基层组织有强的竞争力，基层单位，基层班组也必须要有标准化的训练，包含对作业流程、作业方法、问题防止形成标准化，并进行训练。

没有标准就没有工作！没有标准就没有绩效！没有标准就没有改善！（图）认同郑老师观点的请点赞分享！

（图）一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚就没水吃了！

我们再来看看《西游记》唐僧师徒四人，历经九九八十一难，终于到达西天取得真经。（图）

在整个过程中，唐僧负责坚守信念，不达目的誓不罢休；孙猴子负责降妖除魔，扫清障碍；猪八戒负责逗笑取乐，活跃氛围；沙和尚负责后勤保障，任劳任怨。这四人技能互补，又能精诚合作，最终能修成正果！这才叫团队，而三个和尚只能是个团伙！所以说不是什么样人在一起都叫团队的，搞不好你那叫团伙！

团队是由一些具有互补技能、愿意为共同的目的、业绩、目标和方法而相互承担责任的两个或以上的人组成的群体。

真正的团队在一起才能有高绩效！团伙是不可能的！认同郑老师观点的请点赞分享！